Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.

Mejoría del clima gremial: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un concurrencia de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.  

Aunque no siempre es necesario, este documento puede llegar a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado de salud actual.

Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.

En esta fase, se da forma primitivo al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

El profesiograma no solo es una herramienta operativa; también es una pieza esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST Adentro de una estructura. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

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En pocas palabras, podemos entender que un profesiograma es una utensilio utilizada para Detallar las necesidades, características personales, formación profesional y educativa que un rol profesional exige dentro de una empresa.

Desde el enfoque de Mas información Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

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A lo largo de este artículo desarrollaremos su definición y las funciones que Servicio cumple el profesiograma, siendo una útil muy útil para el unidad de RRHH y aún para los propios empleados.

Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas Adentro de una ordenamiento, dependiendo del objetivo: